Post by account_disabled on Dec 3, 2023 23:22:14 GMT -5
谷歌是一家以拥有非常优秀的企业文化而闻名的公司。众所周知，谷歌非常重视员工。因为我们希望我们的员工高效工作，所以我们有一个看起来与其他公司不同的组织管理体系。包括精心挑选人员进入组织。 但最近谷歌本身也改变了其工作系统。它将宣布所有员工将再次回到同一办公室工作。而一些员工已经决定选择从组织辞职。谷歌究竟发生了什么？现在，谷歌的企业文化发生了多大变化，让我们来看看。 谷歌，世界第一的搜索引擎公司 谷歌 Google 于 1998 年 9 月 4 日在加利福尼亚州门洛帕克郊区成立，当时员工不到 10 人。成立一个月后，Sun Microsystems 联合创始人安迪·贝托尔斯海姆 (Andy Bechtolsheim) 向该公司捐赠了 1000 美元、10 万美元，帮助 Google 继续发展发展。 从搜索引擎起步 （在线信息搜索服务）直至全球有数百万用户 到了2004年，谷歌发行了股票，导致公司价值暴涨，直到今天，提供了很多服务，仍然被认为是非常成功的。2015年，谷歌创立了“字母表”（Alphabet），成为谷歌和所有公司的母公司。
其子公司拥有超过10万名员工，分布在包括泰国在内的世界各国。 为什么有些谷歌员 电话号码清单 工辞职？ 谷歌 谷歌被评为人们最想为之工作的组织之一。但目前有员工选择辞职的原因是什么？ 对收到的补偿不满意 通常，Google 每年都会对组织内的员工满意度进行调查，称为 “Googlegeist”今年 1 月发现该组织的薪酬和管理得分最低。使命和价值观得分最高，46% 的员工对其薪酬不满意。并认为收到的钱与其他类似职位的公司相当 比去年下降12个百分点，56%的员工表示对自己的薪资感觉还算不错，比去年下降了8个百分点，其中64%的员工认为工作适合性和支付方式下降了3个百分点。 关于员工返岗办公的公告 谷歌于2022年4月4日起要求所有员工每周至少返回办公室三天，这让大多数员工感到不满。根据员工在Blind（一个供员工表达对工作和雇主的个人意见的匿名论坛）上的员工反馈，62%的员工对Google的规则不满意，三分之二的员工对Google的规则不满意，组织强迫我们返回每周在办公室工作 3 天。调查还发现，34%的员工正在寻找新工作。
员工对 Google 的不满可能是由于 COVID-19 习惯在家工作 无需浪费时间去上班，非常方便。包括在家里必须履行的职责 让我觉得我更喜欢在家工作。 一位前谷歌员工的想法 从表面上看，很多人可能认为谷歌为员工提供了无限的福利。但组织内的员工自己认为，虽然好处很多，但事实就是如此。但你拿到的工资和其他地方相比就显得太少了。 谷歌前员工“Ken Waks”谈到了此事。以前，当我还是一名员工时 该组织提供的福利可以让员工更加努力地工作。但工资较低 他还说 这些福利旨在让员工尽可能长时间地留在办公室，例如三顿免费办公室餐。晚餐时间为下午 6:00。这导致员工为了获得免费晚餐而晚下班。或者，员工班车的运行时间为早上 6 点至晚上 10 点，并且还配有 Wi-Fi，因此员工可以在车内工作。并将宠物带到办公室 他们可能希望得到与他们所接受的工作量相称的报酬，而不是与组织提供的众多福利相称的报酬。与此同时，一些员工仍然对较低的薪酬感到满意。但并不是所有人都对较低的工资感到满意。
其子公司拥有超过10万名员工，分布在包括泰国在内的世界各国。 为什么有些谷歌员 电话号码清单 工辞职？ 谷歌 谷歌被评为人们最想为之工作的组织之一。但目前有员工选择辞职的原因是什么？ 对收到的补偿不满意 通常，Google 每年都会对组织内的员工满意度进行调查，称为 “Googlegeist”今年 1 月发现该组织的薪酬和管理得分最低。使命和价值观得分最高，46% 的员工对其薪酬不满意。并认为收到的钱与其他类似职位的公司相当 比去年下降12个百分点，56%的员工表示对自己的薪资感觉还算不错，比去年下降了8个百分点，其中64%的员工认为工作适合性和支付方式下降了3个百分点。 关于员工返岗办公的公告 谷歌于2022年4月4日起要求所有员工每周至少返回办公室三天，这让大多数员工感到不满。根据员工在Blind（一个供员工表达对工作和雇主的个人意见的匿名论坛）上的员工反馈，62%的员工对Google的规则不满意，三分之二的员工对Google的规则不满意，组织强迫我们返回每周在办公室工作 3 天。调查还发现，34%的员工正在寻找新工作。
员工对 Google 的不满可能是由于 COVID-19 习惯在家工作 无需浪费时间去上班，非常方便。包括在家里必须履行的职责 让我觉得我更喜欢在家工作。 一位前谷歌员工的想法 从表面上看，很多人可能认为谷歌为员工提供了无限的福利。但组织内的员工自己认为，虽然好处很多，但事实就是如此。但你拿到的工资和其他地方相比就显得太少了。 谷歌前员工“Ken Waks”谈到了此事。以前，当我还是一名员工时 该组织提供的福利可以让员工更加努力地工作。但工资较低 他还说 这些福利旨在让员工尽可能长时间地留在办公室，例如三顿免费办公室餐。晚餐时间为下午 6:00。这导致员工为了获得免费晚餐而晚下班。或者，员工班车的运行时间为早上 6 点至晚上 10 点，并且还配有 Wi-Fi，因此员工可以在车内工作。并将宠物带到办公室 他们可能希望得到与他们所接受的工作量相称的报酬，而不是与组织提供的众多福利相称的报酬。与此同时，一些员工仍然对较低的薪酬感到满意。但并不是所有人都对较低的工资感到满意。